Work in MIYAGIとは？
みなさんこんにちは。
Work in MIYAGI
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令和６年度
外国人材マッチング支援事業
Work in MIYAGIとは？
少子高齢化に伴う人口減少や市場縮小などで、多くの課題に直面する企業では、特に人材不足が深刻です。一方で、5,000人以上の留学生をはじめ、多くの外国人材が県外に流出し、県内での就職率は極めて低いのが現状。外国人材の採用は人手の確保だけでなく、海外進出・販路開拓などを通しグローバル化を見据える企業にとって、大きな一歩になると期待されています。
「Work in
MIYAGI」は、企業における外国人材の活用促進を目的とした事業。単なる採用の仲介ではなく、相互理解を深めるための交流機会創出や、不安に対応する相談窓口の設置、入社後の教育サポートなど、優秀な外国人材が企業で活躍できるよう、採用準備から定着までをワンストップサポートします。
Work in MIYAGIにできること
- 外国人・企業プラットフォームの形成
- 企業相談窓口の開設
- 外国人／企業向けセミナーの実施
- 企業訪問ツアーの実施
- 合同企業説明会の実施
- 企業アンケートの実施
- 企業と外国人の交流会の実施
- 中長期インターンシップの実施
外国人材と企業の相互理解と交流機会を創出するため、対面に加えオンライン、常設型イベント・相談窓口も取り入れ、“いつでも”“どこでも”、交流機会を掴める＋支援を受けられる体制を構築しています。
また、宮城県全域を対面／オンラインの2本柱で支援し、マッチング・就職へと繋げ、育成・定着までをワンストップで支援することで県内産業の維持・活性化を図ります。
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外国人材に対し県内企業への就職を支援
受け入れ企業開拓、受け入れ体制構築／採用の支援
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入社後教育、社内制度づくりをサポート
企業内での活用／フォローアップノウハウを提供
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海外進出、販路開拓に関わる支援
更なる外国人材採用をサポート
外国人材採用フロー
「Work in MIYAGI」は、宮城県を代表する外国人材マッチング支援事業として企業と外国人材の両方の声に寄り添ったサポートで、グローバルな未来をつくります。企業がハードルに感じている法制上の手続きなどもご相談を。
こんなお悩み
ありませんか？
外国人材を採用したくても、何から始めたらいいのか、手続きはどうすればいいのか、入社後の教育体制は…など、不安や疑問に思うことは多いはず。「Work in MIYAGI」は、一つひとつの疑問に対応しながら、それぞれのニーズに合った優秀な外国人材との出会いをサポートします。
- 受入体制づくりのノウハウがない
- 在留資格とは？手続きは？
- 社員・現場のメンバーが抵抗感を示す
- 外国人材と出会うきっかけがない
- 採用活動はどうすれば良い？
- 自社で雇用できるのか
- 海外展開も検討しているが一歩目が…
専任コーディネータが企業一社一社に合わせ完全ワンストップ支援
- 外国人との交流
- 受入体制の構築
- 採用基準の設定
- 入社手続関連
- 入社後教育
- 求人票の作成
- 選考試験フロー
- 内定辞退予防対策
- 居住環境整備
- フォローアップ
